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Abschied und Trauerkultur in Unternehmen

Menschen sterben und somit auch Mitarbeiter oder Vorgesetze

Wenn wir von Tod und Trauer sprechen, denken wir häufig an ältere Menschen, die nicht mehr im Berufsleben stehen.

 

Daher kann der Tod eines Mitarbeiters, einer Führungskraft oder auch der Eigentümer eines Unternehmens uns tief erschüttern. Der Verlust in einem unerwarteten Moment reißt eine Lücke, die im täglichen Miteinander für Kollegen, das Team oder auch der Organisation deutlich spürbar ist. 

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Die betroffenen Mitarbeiter können den plötzlichen Verlust als schmerzlich und schwer zu akzeptieren empfinden. Schock und Ohnmachtsgefühle können zur Trauer hinzu kommen. 

Gedenkkerze

Mitarbeiter und Kollegen nehmen sehr bewusst wahr, wie von den Verantwortlichen in Organisationen mit einem Verlust eines Ihnen nahestehenden Kollegen umgegangen wird. Eine gelungene Trauerkultur wird so Bestandteil einer guten Unternehmenskultur. 

Eine gelungene Abschieds- und Erinnerungsfeier, um den Menschen zu würdigen und seine Leistungen wertzuschätzen 

Wenn Sie im Unternehmen mit einem Todesfall konfrontiert sind, unterstütze ich Sie mit der Gestaltung einer Abschiedsfeier in einem für Ihre Organisation passenden Rahmen: ​

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  • mit einer individuellen Abschiedsrede

  • mit der Durchführung der Zeremonie

  • mit der Einbindung verschiedener Redner, Rituale und Musik

  • mit der Auswahl der Musik

  • mit der Gestaltung der gewählten Räumlichkeit

  • mit anderen individuellen Wünschen für einen gelungenen Abschied

Eine zeitnahe und nachhaltige Kommunikation des Trauerfalls

Wenn Sie mit einem Todesfall konfrontiert sind, müssen Sie als Verantwortliche/er in der Regel sofort in die Kommunikation gehen. So ein Verlust ist wie ein Krisenfall und benötigt eine einfühlsame Krisenkommunikation. Gleichzeitig müssen sie selbst auch mit dem Ereignis in diesem schweren Moment umgehen. Zudem bedarf es häufig nach dem akuten Geschehen weiteren Raum, um den Verlust und die Trauer im Unternehmen zu verarbeiten.

​Ich unterstütze Sie telefonisch und/oder vor Ort dabei: ​

  • wie Sie den individuellen Tod und die damit verbundenen Rahmenbedingungen zeitnah kommunizieren. Je nachdem, ob der/die Verstorbene durch einen natürlichen Tod, einen Unfall, Suizid oder nach langer Krankheit u.a. gestorben ist, kann es sinnvoll sein, vorab die eigenen Worte und die eigene innere Verfassung zu klären.  

  • Besprechung(en) mit mehr Raum und Zeit für die direkt betroffenen Mitarbeiter oder ein Team durchzuführen.

  • ein Trauerraum oder eine Trauerecke einzurichten, in der der Verstorbene auch längerfristig betrauert und gewürdigt werden kann.

  • je nach Todesfall, begleite ich Sie zudem individuell und mit einer zu Ihrer Unternehmenskultur passenden Trauerbegleitung. 

Als erfahrende Trauerrednerin und ehemalige langjährige Führungskraft stehe ich Ihnen gerne zur Seite.

Sie erreichen mich jederzeit

+49 173 661 2003

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